Rubi Handojo : Kesehatan Mental dan Kesejahteraan Karyawan Penting bagi Perusahaan

Kamis 12 Desember 2024 bertempat di Jakarta Convention Centre, Rubi Handojo selaku Direktur SDM, Umum & TIK PT Jasa Raharja melakukan sharing knowledge pada kegiatan Indonesia HR Expo yang ke-19 dengan tema : NEW HR   WAYS (Strategy to Manage Human Resources with New Energy, Innovation and Technology Basis)

Rubi Handojo menyampaikan materi Employee Mental Health and Well-being Strategis in The Future, Hal ini sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola aset terpentingnya yaitu manusia, dengan sumber daya manusia yang terjaga kesehatan, kebahagiaan, keamanan, dan kenyamanan dalam bekerja maka akan meningkatkan value preposition bagi perusahaan.

Event ini juga dihadiri oleh Pengurus dan Anggota Serikat Pekerja guna dapat bersaing dan beradaptasi ketika tuntutan kerja terus meningkat, banyak perusahaan yang merespons dengan bekerja lebih keras dan lebih lama, pekerjaan ini tentu akan menyebabkan kelelahan yang merugikan karyawan maupun organisasi. Oleh karena itu manajemen perlu kreatifitas dan inovasi dalam menemukan energi baru karyawan untuk menghadapi tantangan yang dihadapi. Salah satu upaya adalah meningkatkan kapasitas karyawan dan organisasi yang dimiliki untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi perusahaan dengan lebih cepat dan lebih baik.

SDM yang mampu menemukan energi yang dimiliki akan memiliki kemampuan untuk beradaptasi, berinovasi, gigih dalam menghadapi tantangan dan perubahan tersebut. Kunci kemenangan perusahaan dimasa depan adalah mereka yang mampu menumbuhkan energi positif pada karyawan agar memiliki daya saing tinggi dan merespon persaingan dengan sikap mental positif. Untuk mendapatkan informasi terkini terkait solusi-solusi baru dalam mengelola SDM.
 

The 19th HR EXPO ini bertujuan:
1. Untuk menggairahkan dan mengingatkan kembali kepada para pemilik perusahaan dan manajemen perusahaan bahwa manajemen SDM sangat strategis dan perlu selalu di-upgrade pengetahuan dan keterampilannya.
2. Untuk memberikan masukan kepada para profesional baru di bidang Human Resources (HR) tentang konsep–konsep dalam pengelolaan  SDM.
3. Untuk mendapatkan pengetahuan baru dari para senior profesional SDM yang berpengalaman di perusahaan–perusahaan terkemuka dan maju di bidang manajemen SDM.
4. Menampilkan berbagai konsultan manajemen SDM yang turut mengembangkan SDM  di Indonesia.